Jacob Hoover
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Gli scienziati hanno scoperto quattro tipi principali di personalità, ma mettono un freno alle tue visioni di un Cappello Parlante in stile Harry Potter. È probabile che tu sia solo nella media.
Gli psicologi avevano già scoperto che le persone tendono a differire l'una dall'altra in base a cinque tratti principali della personalità, noti come i Big Five: estroversione, coscienziosità, piacevolezza, apertura e nevroticismo. Il nuovo studio dei tratti di oltre 1,5 milioni di persone suggerisce che alcuni di questi tratti tendono a raggrupparsi insieme, creando tipi di personalità prevedibili.
Ci sono quattro cluster principali, i ricercatori hanno riferito lunedì (17 settembre) sulla rivista Nature Human Behaviour. Le persone nel cluster "medio" sono, beh, nella media su tutti e cinque i tratti. Non ottengono punteggi molto alti o molto bassi su un dato tratto. Le persone nel cluster "modello di ruolo" sono piacevoli essere intorno. Hanno un basso livello di nevroticismo, alto di coscienziosità, alto di gradevolezza e particolarmente estroverso e aperto a nuove esperienze. [7 cose che ti renderanno felice]
Nel frattempo, le persone nel gruppo "egocentrico", hanno scoperto i ricercatori, sono abbastanza antipatiche, poco coscienziose e poco aperte a nuove esperienze. L'ultimo gruppo, il gruppo "riservato", è pieno di persone che hanno un basso livello di nevroticismo ma anche una scarsa apertura.
Probabilmente sei nella media
I ricercatori hanno scoperto i quattro cluster utilizzando un algoritmo per rilevare i modelli nei dati dei risultati di 145.388 persone su un test della personalità chiamato International Personality Item Pool. Inizialmente, l'algoritmo ha restituito risultati assolutamente incredibili, inclusi fino a 20 diversi gruppi di personalità. Questi non avevano senso per gli esperti nel campo della personalità e rappresentavano artefatti statistici, ha detto il coautore dello studio Martin Gerlach.
Dopo aver perfezionato i calcoli, il team si è concluso con i quattro cluster riportati nel loro nuovo studio. Per assicurarsi che anche questi non fossero errori, i ricercatori hanno testato i calcoli su altri tre enormi set di dati da altri tre test della personalità: 410.376 risultati del test Johnson-120; 575.380 risultati del test myPersonality-100; e 386.375 risultati dal test BBC-44. Tutti questi test sono stati effettuati negli Stati Uniti e in Gran Bretagna e tutti si sono concentrati sui tratti della personalità dei Big Five. L'algoritmo ha anche rilevato gli stessi quattro cluster in questi set di dati. [La maggior parte degli stati nevrotici e creativi rivelati nella mappa della personalità degli Stati Uniti]
La cosa fondamentale da capire sui risultati, ha detto Gerlach, è che le persone in realtà non rientrano chiaramente in un gruppo o nell'altro.
"Quello che troviamo non è che questi cluster siano ben separati o che tu appartenga esclusivamente a uno di questi quattro tipi", ha detto Gerlach, un borsista post-dottorato alla Northwestern University. "Non è così. Le persone si trovano dappertutto."
Metaforicamente parlando, disse Gerlach, i grappoli sono come grumi nella pastella dei pancake. Ci sono particelle di farina ovunque, ma tendono ad essere un po 'più dense in alcune aree. In altre parole, i tipi di personalità cadono davvero lungo un continuum, ha detto.
Ciò rende difficile dire quante persone rientrano in una categoria o nell'altra. Quasi per definizione, la maggior parte delle persone è nella media, ha detto Gerlach. Sono vicini alla metà in termini di quanto sono estroversi, sono abbastanza piacevoli e piuttosto tipici della coscienziosità. Sono in qualche modo aperti a nuove esperienze e proprio nel mezzo tra rilassato e nervoso.
Le categorie "egocentrico", "modello di ruolo" e "riservato" sono più piccole del cluster "medio", ma per il resto non possono essere classificate o quantificate, ha affermato Gerlach.
Informazioni nascoste
Questa realtà disordinata non è così divertente come cose come la valutazione di Myers-Briggs, che pretende di dividere le persone in 16 tipi di personalità separati. Questi tipi di test sono ampiamente utilizzati, ma si basano su linee di divisione abbastanza arbitrarie, ha detto Gerlach.
"Un problema è che in realtà la maggior parte delle persone si trova nel mezzo, quindi sono solo nella media, quindi cosa significa metterle in [una categoria]?" Egli ha detto.
In pratica, i nuovi cluster soffrono dello stesso problema, ha detto Michael Ashton, psicologo della Brock University in Ontario che studia la personalità ma non è stato coinvolto nella ricerca attuale. Ashton e il suo collega Kibeom Lee dell'Università di Calgary hanno affermato che anche un singolo cluster contiene un'ampia varietà di persone.
"Considera due persone che appartengono entrambe al tipo di" modello di comportamento "di questo studio", hanno scritto Ashton e Lee in un'e-mail. "Una di queste persone potrebbe essere estremamente autodisciplinata e organizzata, ma solo leggermente al di sopra della media in gentilezza e generosità, mentre l'altra persona potrebbe essere estremamente gentile e generosa ma solo leggermente al di sopra della media nell'autodisciplina e nell'organizzazione. Queste due persone sono piuttosto diversi nella personalità, ma entrambi vengono inseriti nello stesso tipo ".
Quindi, i tipi oscurano le informazioni utili piuttosto che illuminare la personalità, hanno detto Ashton e Lee.
"Fondamentalmente, se classifichi le persone in tipi di personalità, perdi la maggior parte delle informazioni che puoi ottenere considerando i loro punteggi su alcune dimensioni principali della personalità", hanno scritto.
È molto probabile che anche le persone si spostino tra i cluster. I ricercatori hanno scoperto che la categoria del "modello di ruolo" era più ponderata per le persone di età superiore ai 40 anni, con relativamente poche persone sotto i 21 anni, il che indica che la maturità potrebbe spingere le persone in questo gruppo. Allo stesso modo, il cluster "egocentrico" aveva relativamente poche persone dai 40 anni in su, ma una percentuale relativamente alta di persone sotto i 21 anni.
Gerlach ei suoi colleghi sostengono che è intrigante che i tratti della personalità dei Big Five possano, in una certa misura, muoversi come un gruppo piuttosto che in modo completamente indipendente.
"Ci si potrebbe porre la domanda: 'Perché è così?'", Ha detto. "Finora, non abbiamo una comprensione di questo."
Lui e il suo team vogliono anche scoprire se i tipi di personalità hanno un impatto sul successo delle persone nella vita. I tratti della personalità hanno dimostrato di prevedere quanto bene le persone se la cavano nella vita. Una persona coscienziosa, ad esempio, tende ad avere successo sul lavoro, dati i suoi alti livelli di responsabilità e organizzazione.
"Ora, la domanda è in realtà: 'Una combinazione di tratti forse porta a una migliore visione della previsione di questi risultati di vita?'", Ha detto Gerlach.
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